Ngày càng nhiều lao động Việt Nam lựa chọn ra nước ngoài làm việc để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, bên cạnh lợi ích tài chính trước mắt, họ cũng cần quan tâm đến BHXH để bảo đảm quyền lợi lâu dài.
Tham gia BHXH không chỉ giúp người lao động có đủ điều kiện hưởng lương hưu sau này mà còn bảo vệ trước những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình làm việc, bao gồm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và tử tuất.
Đặc biệt, với các hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và một số quốc gia, lao động Việt Nam có thể duy trì và kế thừa các chế độ an sinh ngay cả khi làm việc ngoài lãnh thổ. Điều này giúp họ không chỉ an tâm hơn trong công việc mà còn có sự bảo đảm vững chắc cho tương lai.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH
Theo Luật BHXH 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, các đối tượng sau phải đóng BHXH bắt buộc khi đi làm việc ở nước ngoài:
- Người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa lao động ra nước ngoài.
- Người làm việc theo hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài.
- Người đi thực tập nâng cao tay nghề theo hợp đồng với doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động.
- Người tự ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ sử dụng lao động nước ngoài.
Mức đóng BHXH thế nào?Tùy theo hình thức làm việc, mức đóng BHXH sẽ có sự khác biệt:
- Lao động làm việc cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài: Đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Các trường hợp khác:
Nếu đã tham gia BHXH trước khi đi làm việc ở nước ngoài: Tiếp tục đóng 22% tiền lương tháng trước khi đi. Nếu chưa từng tham gia BHXH hoặc đã nhận BHXH một lần trước đó: Đóng 22% của hai lần mức lương cơ sở.
Việt Nam và Hàn Quốc đã ký kết Hiệp định song phương về BHXH, giúp người lao động làm việc tại hai quốc gia tránh tình trạng đóng BHXH hai lần
Quy định riêng đối với lao động Việt Nam tại Hàn Quốc
Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam, với hàng chục nghìn lao động làm việc mỗi năm theo Chương trình EPS và các hình thức hợp đồng khác. Để bảo đảm quyền lợi BHXH cho người lao động, Việt Nam và Hàn Quốc đã ký kết Hiệp định BHXH song phương, với các quy định cụ thể như sau:
- Người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc đóng BHXH theo Luật Hưu trí Quốc gia của Hàn Quốc.
- Nếu đã tham gia BHXH tại Hàn Quốc và được cấp Chứng nhận đối tượng BHXH theo Công văn 862/BHXH-TST ngày 29-3-2024, người lao động không phải đóng BHXH tại Việt Nam.
Điều này giúp người lao động tránh tình trạng đóng BHXH trùng lặp ở cả hai quốc gia và vẫn đảm bảo quyền lợi về hưu trí sau này.
