Meta đã bắt đầu cắt giảm hàng nghìn việc làm, trong bối cảnh gã khổng lồ truyền thông xã hội này có lập trường cứng rắn hơn đối với những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Những nhân sự bị ảnh hưởng ở Châu Âu, Châu Á và Mỹ đã bắt đầu được nhận thông báo, theo Business Insider.
Meta cho biết sẽ cắt giảm khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương 4.000 nhân viên. CEO Mark Zuckerberg đã nói với nhân viên vào tháng 1 rằng sẽ nâng cao tiêu chuẩn và hành động nhanh chóng để loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả.
Đây chỉ là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn của các công ty công nghệ lớn nhằm tinh gọn bộ máy sau các đợt tuyển dụng ồ ạt thời kỳ đại dịch. Microsoft, Amazon, Salesforce và các công ty khác đang cùng nhau cắt giảm hàng nghìn nhân viên.
Zuckerberg đi đầu trong việc này, công bố "năm hiệu quả" vào năm 2023, 2024 và sang đến năm 2025. Phố Wall khen thưởng Meta vì sự tập trung mới này khiến cổ phiếu công ty tăng vọt kể từ đầu năm 2023.
Hiện tại, Meta đang chạy đua theo kịp các đối thủ trong cuộc đua AI. Điều này đòi hỏi hàng tỷ USD cho cơ sở hạ tầng và đầu tư liên quan, từ đó càng gây áp lực buộc Zuckerberg phải tìm cách tiết kiệm chi phí.
Theo hai người quen thuộc với vấn đề này, Meta đang cung cấp cho những người lao động bị ảnh hưởng ở Mỹ một gói trợ cấp thôi việc bao gồm 16 tuần lương và 2 tuần cho mỗi năm làm việc. Ai nấy đều lo mình thuộc diện bị cắt giảm.
"Mark Zuckerberg đang gieo rắc nỗi sợ hãi", một nhân viên của Meta nói với BI. "Ông ấy đang tạo ra một nền văn hóa mà bạn phải trung thành với ông ấy, nếu không sẽ bị loại".
Một nhân viên khác cho biết rằng làm việc tại Meta ngay lúc này "giống như sống trong tiểu thuyết của George Orwell".
"Tự kiểm duyệt đang tràn lan. Tại một công ty được cho là dành riêng để kết nối mọi người, khía cạnh con người trong công việc lại đang biến mất. Mọi người đều hành động giống người máy hơn".
Một nhân viên khác của Meta cho biết việc cắt giảm không nên dựa trên hiệu suất vì điều này có thể làm hỏng danh tiếng của mọi người khi tìm kiếm các cơ hội khác.
"Bây giờ mọi người phải quay trở lại thị trường việc làm với một cái mác vô cùng bất công", người này nói thêm và bày tỏ lo ngại rằng một số nhân viên giỏi vẫn sẽ bị cắt giảm chỉ để đáp ứng chỉ tiêu.
Theo Buisiness Insider, kế hoạch cắt giảm việc làm được thiết kế để nhắm vào những nhân viên nhận được xếp hạng "đạt một phần" hoặc "không đạt", tức hai hạng mục thấp nhất trong hệ thống đánh giá của Meta. Các nhà quản lý phải xác định 12% đến 15% nhân viên đủ điều kiện cho các xếp hạng này.
Một nhân viên hỏi: "Chúng ta sẽ cân bằng thế nào giữa nguy cơ sa thải sai người – những người có kiến thức sâu về sản phẩm nhưng đang trải qua giai đoạn khó khăn – và chi phí đào tạo những người mới, vốn có nguy cơ không đạt kỳ vọng cao hơn?".
Một nhân viên của Meta nói với BI rằng việc buộc các nhà quản lý xếp thành viên trong nhóm vào hạng mục thấp nhất để cắt giảm đã gây ra sự lo lắng tột độ. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ chỉ được thông báo qua địa chỉ email, sau đó mất quyền truy cập vào hệ thống trong vòng một giờ. Thông tin về các gói thôi việc sẽ được đề cập.
Do chênh lệch múi giờ, những nhân viên ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương được thông báo trước, sau đó đến nhân viên ở Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi. Cuối cùng là Bắc Mỹ và Châu Mỹ Latinh.
Giữa các đợt cắt giảm, gã khổng lồ truyền thông xã hội tái tổ chức một số doanh nghiệp và bộ phận. Công ty sáp nhập các nhóm Facebook và Messenger của mình dưới quyền giám đốc của Facebook, Tom Alison, trong khi người đứng đầu Messenger, Loredana Crisan, chuẩn bị được luân chuyển đến bộ phận genrative-AI group, The Information cho biết.
Bộ phận Reality Labs của Meta, lỗ gần 60 tỷ USD kể từ năm 2020, đang được tích hợp chặt chẽ hơn với hoạt động kinh doanh chính của Meta. Trong một bản ghi nhớ nội bộ mà BI có được, giám đốc công nghệ của Reality Labs, Andrew Bosworth, cho biết Reality Labs đã "trở thành động lực tích cực cho thương hiệu chung của Meta".
Việc Meta sa thải lao động đã được các chuyên gia dự đoán trước khi suốt vài năm trở lại đây, nhà sáng lập Mark Zuckerberg hầu như không đem lại được ý tưởng đột phá thành công nào cho công ty. "Mục tiêu cuối cùng là cắt giảm nhân sự quản lý cấp trung và cấp cao, gia tăng lao động cấp thấp", nguồn tin thân cận của BI cho biết.
Đáng nói, rất có thể chiến lược này sẽ trở thành quy định thường niên tại Meta. Việc sa thải liên quan đến hiệu suất có thể trở thành truyền thống hàng năm của công ty, theo tài liệu FAQ nội bộ.
Được biết, Meta từng thực hiện "năm hiệu quả" vào cuối 2022 và đầu 2023, khi sa thải hơn 20.000 nhân viên. Công ty chi hơn 3,5 tỷ USD để thu hẹp quy mô, gồm 2,5 tỷ USD cho việc hợp nhất cơ sở vật chất và 1 tỷ USD cho chi phí thôi việc và nhân sự khác. Theo Zuckerberg khi đó, chiến lược đã giúp công ty hoàn thành mục tiêu đề ra của năm 2023.
Lần này, khác với các đợt sa thải trước, Meta sẽ duy trì hoạt động bình thường của các văn phòng trong ngày thông báo. Song song với việc cắt giảm nhân sự, công ty đang đẩy mạnh tuyển dụng kỹ sư máy học và các vị trí kỹ thuật then chốt, dự kiến kéo dài từ ngày 11/2 - 13/3.
"Cảm ơn sự hỗ trợ của các bạn trong việc giúp chúng tôi đạt được mục tiêu tuyển dụng nhanh và điều chỉnh với các ưu tiên của công ty trong năm 2025", ông Peng Fan, Phó chủ tịch Kỹ thuật phụ trách kiếm tiền của Meta nói.
Theo: Business Insider, Reuters
