Công đoàn Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam cùng cán bộ người nước ngoài động viên công nhân sản xuất khi đơn hàng nhiều - Ảnh: HÀ QUÂN
Doanh nghiệp "đua" đãi ngộ để hút người
Tại Bắc Ninh - "thủ phủ" công nghiệp phía Bắc, bà Vũ Thị Nghĩa - Trưởng phòng hành chính - nhân sự Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam - cho biết với đơn hàng ổn định từ những thương hiệu thời trang lớn,
Công nhân xếp hàng chờ cán bộ tuyển dụng phân chia đi làm ở Bắc Ninh - Ảnh: HÀ QUÂN
Tương tự, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết đầu năm 2026, thị trường lao động thủ đô có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các lĩnh vực sản xuất - chế biến - chế tạo, thương mại - dịch vụ, bán buôn bán lẻ.
Nhu cầu lao động phổ thông chiếm 30-35%, chủ yếu mang tính thời vụ như đóng gói, giao hàng, bảo vệ, công nhân sản xuất tại các doanh nghiệp phụ trợ. Tuy nhiên, tỉ lệ này đang có xu hướng giảm dần do tự động hóa trong sản xuất.
"Qua nắm bắt, các doanh nghiệp buộc phải chuyển dịch từ chỉ trả lương cao sang "thưởng nóng" khi ký hợp đồng. Ngoài ra còn có nhiều phúc lợi như xe đưa đón miễn phí, nhà ở để giảm áp lực về sinh hoạt, đi lại cho người trẻ", ông Thành cho hay.
Aeon Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng, sẵn sàng cho chiến lược 2026
