Mức thưởng Tết 2025 cao hơn Tết 2024
Tại cuộc họp báo chiều ngày 9/1, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng Phòng Lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Tp.HCM, thông tin về việc thưởng Tết Nguyên Đán cho người lao động.
Về tiền lương và bảo hiểm xã hội, ông Cường cho biết, mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân năm nay đạt 12,7 triệu đồng/người, cao hơn năm 2024 (12,3 triệu đồng/người). Mức thưởng cao nhất lên đến 1,9 tỷ đồng, thuộc về doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực điện tử và công nghệ thông tin.
Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng Phòng Lao động, Sở LĐ-TB&XH Tp.HCM, thông tin về việc thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động tại Tp.HCM.
Ngoài ra, các doanh nghiệp có mức thưởng tốt bao gồm lĩnh vực: chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và thương mại. Trong khi đó, các doanh nghiệp quy mô nhỏ hoặc sử dụng lao động giản đơn ghi nhận mức thưởng thấp hơn, bình quân 5,9 triệu đồng/người.
TP.HCM: Thưởng Tết cao nhất 1,9 tỷ đồngKhoảng 737 doanh nghiệp (47%) tại Tp.HCM đã triển khai các hình thức hỗ trợ thiết thực như: tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón về quê, hoặc tổ chức tất niên.
Các doanh nghiệp cũng kết hợp giải quyết phép năm để người lao động có thêm thời gian đoàn tụ việc gia đình.
Hướng dẫn doanh nghiệp công bố kế hoạch trả lương, thưởng
Trước tình trạng chậm trả lương tại một số doanh nghiệp, Sở LĐ-TB&XH Tp.HCM đã hướng dẫn doanh nghiệp công bố kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản hỗ trợ khác.
“Qua công tác nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng, một số doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng còn nhiều khó khăn, dẫn đến tình trạng chậm trả lương cho người lao động”, ông Nguyễn Bảo Cường nói.
Đối với việc chậm trả lương cho người lao động, đại diện Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết, sở này đã hướng dẫn và kiến nghị các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động,... cho người lao động biết trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 20 ngày; đảm bảo việc thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận.
Song song với đó, các đoàn giám sát được tổ chức tại các doanh nghiệp gặp khó khăn như doanh nghiệp có nguy cơ nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội hoặc đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể.
Trường hợp vi phạm Luật Lao động, các cơ quan sẽ kịp thời hướng dẫn, chấn chỉnh và xử lý nghiêm nếu cố tình vi phạm, không khắc phục.
Tp.HCM đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố cập nhật danh sách lao động bị chậm trả lương, giám sát doanh nghiệp và đẩy mạnh đối thoại nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.
