Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố Hà Nội vừa ban hành Hướng dẫn số 01/HD-UBND, đề ra khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Đây là bước quan trọng trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại nhân sự và nâng cao chất lượng đội ngũ trong các cơ quan hành chính.
Hướng dẫn áp dụng đối với những đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khối chính quyền thành phố. Việc đánh giá được thực hiện theo từng nhóm vị trí việc làm, với các tiêu chí và trọng số điểm khác nhau, phản ánh đặc thù của từng nhiệm vụ.
Hệ thống đánh giá này sử dụng thang điểm 100, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong ba năm gần nhất. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được xếp hạng theo tổng số điểm từ cao xuống thấp, từ đó làm căn cứ cho các quyết định về tinh giản biên chế.
Việc giải quyết nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc dựa trên nguyên tắc tự nguyện và phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức. Trường hợp không đồng ý, lãnh đạo đơn vị phải có văn bản trả lời, nêu rõ lý do.
Đáng chú ý, những cá nhân được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có đóng góp quan trọng sẽ không thuộc diện xem xét giải quyết nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc.
Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.
Trên cơ sở số lượng đơn tự nguyện được chấp thuận, các cơ quan, tổ chức tiếp tục xác định số lượng nhân sự cần tinh giản để đạt mục tiêu giảm 25% biên chế đến năm 2030, với nguyên tắc cắt giảm từ những cá nhân có kết quả đánh giá thấp nhất trở lên.
Ngoài ra, việc tinh giản còn hướng đến mục tiêu sàng lọc, nâng cao chất lượng đội ngũ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Với những cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn trình độ hoặc có chuyên môn không phù hợp với vị trí được duyệt, cơ quan quản lý sẽ xem xét giải quyết chính sách theo quy định.
Mỗi năm, các đơn vị cần thực hiện tinh giản tối thiểu 5% tổng biên chế theo hai nhóm:
Nhóm đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ: Ưu tiên giải quyết cho các trường hợp sức khỏe yếu, không đáp ứng yêu cầu công việc, chưa đạt chuẩn trình độ sau quá trình sắp xếp tổ chức hoặc còn dưới 10 năm công tác trước khi nghỉ hưu.
Nhóm tinh giản qua đánh giá: Đối với số biên chế cần tinh giản nhưng không có đơn tự nguyện, cơ quan, tổ chức sẽ rà soát, đánh giá theo bộ tiêu chí để thực hiện tinh giản hợp lý.
Hướng dẫn này không chỉ giúp tinh gọn bộ máy hành chính, mà còn đặt ra một cơ chế đánh giá công bằng, khách quan, bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Hà Nội trong giai đoạn tới.
